Скачайте toolbar (панель инструментов) DaromVse.com - получите гораздо больше.
DAROMVSE(точка)COM
Подписаться на новости
 
Меню сайта
Бесплатные ICQ
Наш опрос
Что Вы бы предпочли?

Результат опроса Результаты
Все опросы нашего сайта Архив опросов
Всего голосовало: 150
Обсудить на форуме
Реклама
Система SMOFast - обмен социальной активностью Раскрутка сайтов Одежда для беременных в интернет-магазине MamaTato.Org
Наши кнопочки

DaromVse.com - лучше сайта не найдем NTE4.com - китайский смартфоны и планшеты

Главная » 2012 » Декабрь » 25 » Трудовой договор: основные положения
I
Категории: Общие
Автор публикации: ADMIN
Публикацию прочитали: 891 раз(а)
К публикации написали: 0 ответ(ов)
Дата публикации: 25 Декабря 12
Рейтинг: 0.0

Официальное трудоустройство начинается с подписания соответствующего документа — трудового договора. В нем отражаются основные обязанности и права работника, условия, которые должны выполнять обе стороны и прочие регулирующие моменты.

Заключение договора сопровождается занесением в трудовую книжку работника сведений о начале деятельности в штате организации. Любой соискатель — вахтер, медсестра или бухгалтер — перед подписанием договора должен знать об основных особенностях этой процедуры. При приеме на работу в государственной организации условия, описанные в договоре, в большинстве случаев типовые и строго опираются на кодекс законов о труде. В соответствии с действующим законодательством, заключение трудового договора является обязательным, вне зависимости от срока и характера работ. Документ в обязательном порядке содержит сведения об условиях оплаты труда. Следует отметить, что нередко при составлении этого пункта данные указываются в расплывчатой формулировке либо с отсылкой на внутренние документы организации. В этом случае следует уточнить заранее все моменты, касающиеся условий оплаты труда — это позволит избежать неприятных неожиданностей в дальнейшем. Это же касается и такого пункта, как выплата премий — к примеру, договор может указывать на то, что швея или закройщик имеют право на получение надбавок к зарплате, и работодатель обязуется соблюдать это условие. При этом размер премиальных выплат не указывается.

Необходимо иметь в виду, что вносить какие-либо изменения в действующий трудовой договор работодатель имеет право исключительно с письменного согласия работника. Пересмотр условий без согласования с подчиненными является грубейшим нарушением. Если работник отказывается принимать новые условия, работодатель имеет право отстранить его от работы на основании изменений трудового договора, но в случае возникновения судебных разбирательств по данному вопросу, работодатель обязан предъявить доказательства того, что нововведения были обоснованными и не ухудшали условий работы для подчиненного. Таким образом, инженер конструктор, которому пришлось покинуть место работы в связи со значительным ухудшением её условий, имеет право предъявить претензии работодателю в суде.

Внимательное изучение трудового договора до подписания и знание основных положений трудового законодательства позволит избежать неприятных моментов на работе.





html-cсылка на публикацию
BB-cсылка на публикацию
Прямая ссылка на публикацию

 




Похожие публикации



Добавление комментария:



 


Всего комментариев: 0
Добавить нас в закладки
 
Профиль
Привет, Гость!
null
Логин:
Пароль:
Календарь
«  Декабрь 2012  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31
Время - Деньги
Поиск GOOGLE
Поиск в интернете
Международные праздники
Международные праздники
Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0



Зарегистрировано на сайте:

Всего: 15080
Из них:
Парней: 14693
Девушек: 373
  Rambler's Top100  
Copyright kostash™ © 2008 - 2018
Хостинг от uCoz

Интернет реклама
Все используемые материалы,являются собственностью их изготовителя (владельца прав) и охраняются Законом РФ "Об авторском праве и смежных правах",а также международными правовыми конвенциями. Вы можете использовать эти материалы только в том случае, если использование производится с ознакомительными целями. Эти материалы предназначены только для ознакомления - для прочих целей Вы должны купить лицензионную запись. Если Вы оставляете у себя в каком-либо виде эти материалы, но не приобретаете соответствующую лицензию - Вы нарушаете законы об Интеллектуальной собственности и Авторском праве, что может повлечь за собой преследование в соответствии с действующим законодательством. Администрация сайта daromvse.com не несет никакой ответственности за действия пользователей. И напоминаем, что все материалы взяты с открытых источников в сети интернет, на сайте размещена только информация о материалах и ссылки на сторонние ресурсы. Если Вы есть владельцем материала и против его размещения, то свяжитесь с нами через форму обратной связи. Правообладателям просьба писать вежливо и своевременно: admin@daromvse.com и мы отнесемся к вашей просьбе с пониманием. И не забывайте, что мы одеваемся в магазине МамаТато.Укр